Bruttó-nettó különbség

A bruttó-nettó közötti különbség nem mindig tiszta, ahogyan a két fogalom pontos definíciója sem. A bruttó egy meghatározott, fix összeg, aminek része a nettó.

Munkaviszony esetén utóbbi a munkavállalók tiszta fizetése, vagyis ami megmarad az adók levonása után – ez akár változhat is az adókedvezményeknek köszönhetően. A munkáltató pedig többet fizet az alkalmazott bruttó bérénél, ezt “szuperbruttónak” is szokták nevezni.

A bruttó jelentése tehát a levonások nélküli, teljes érték. A bruttó bér az alapja mindazoknak az adóknak és járulékoknak, amelyeket egy munkavállaló és munkáltatója fizet. Ez a munkavállaló teljes bruttó fizetése, az az összeg, amit megkapna, adók és járulékok nélkül.

A nettó jelentése a bruttóból számított, levonásokkal megmaradt érték. A nettó bér tehát az az összeg, amit a munkavállaló ténylegesen kézhez kap minden adó és járulék levonás után. A bruttó bérből lejön a

• személyi jövedelemadó (15%) és a
• társadalombiztosítási járulék (18,5%).

A fenti százalékok változhatnak az állam döntésének megfelelően.

Ha nincsenek jogosultságok adó- vagy járulékkedvezményre, akkor a teljes levonás mértéke

• 33,5%.

A nettó jövedelem alapvetően a bruttó jövedelem kétharmada. De ez az arány adókedvezményekkel növelhető.

A munkavállalók számos adókedvezményt vehetnek igénybe annak érdekében, hogy növeljék nettó fizetésüket. Az egyik legelterjedtebb adókedvezmény a

• családi adókedvezmény, ami mind a jövedelemadóból, mind a járulékból levonható. De idetartozik az
• első házasok kedvezménye,
• a 25 év alatti munkavállalók-, illetve
• a négy vagy több gyermeket nevelő anyák szja-mentessége is.

Az adókedvezményeknek köszönhetően a munkavállalók tiszta fizetése jelentősen növelhető. Például,

• egy gyerek után 10-,
• két gyerek után 40-,
• három vagy több gyermek után akár 99 ezer forint családi adókedvezmény vehető igénybe.

Ezek a kedvezmények össze is vonhatók, ami további adócsökkentést eredményez.

Fontos megérteni, hogy a munkáltatónak is költségei vannak a bruttó bérrel kapcsolatban. A teljes munkáltatói teher, amit a munkaadó fizet a munkavállaló alkalmazása után, a bruttó bér mellett további

• 13% szociális hozzájárulási adót jelent.

A bruttó-nettó különbség nemcsak a fizetésekkel kapcsolatban fontos, hanem hitelfelvételkor is. A bankok a nettó jövedelmet veszik alapul a hitelbírálat során, így a magasabb nettó fizetés lehetővé teheti a kedvezőbb hitelajánlatokat, hiszen jobb fizetőképességet jelent.

Amennyiben pontosan szeretné kiszámolni a saját bruttó és nettó bére közötti különbséget, használhat online bérkalkulátorokat, amelyek segítségével könnyedén meghatározhatja, mennyi tiszta fizetésre számíthat – az adókedvezmények figyelembevételével.